16 set - Monopoli
MERMEC STE
Siamo alla ricerca di un/a Addetto/a all' Expediting & Back Office appartenente alle categorie protette
MISSION Garantire l’efficienza operativa, la tracciabilità e la correttezza amministrativa del processo di approvvigionamento, supportando il ciclo Procure-to-Pay attraverso la gestione documentale, il presidio dei flussi ERP e il monitoraggio delle performance di acquisto.
RESPONSIBILITIES Gestione operativa ordini di acquisto Emissione, inserimento e aggiornamento ordini a sistema ERP Monitoraggio stato avanzamento ordini e consegne Gestione conferme d’ordine e solleciti fornitori Supporto alla risoluzione di anomalie operative Gestione documentale e amministrativa Archiviazione digitale e tracciabilità documenti di acquisto Aggiornamento anagrafiche fornitori Supporto nella gestione contratti e documentazione di gara Verifica rispetto procedure interne e policy aziendali Supporto analitico e reporting Raccolta e consolidamento dati di acquisto Monitoraggio KPI (lead time, saving, backlog ordini)
Supporto alla valutazione performance fornitori Predisposizione report periodici per la Responsabile Acquisti Supporto al miglioramento continuo Collaborazione alla digitalizzazione dei workflow di approvazione Supporto a implementazioni ERP o progetti di ottimizzazione processi Identificazione inefficienze operative e proposta azioni correttive
TECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99 Conoscenza del ciclo Procure-to-Pay Utilizzo ERP (preferibilmente SAP o sistemi analoghi) Buona padronanza del Pacchetto Office ed Excel Capacità di analisi dati e monitoraggio KPI Conoscenza base di processi logistici e supply chain Precisione ed affidabilità, capacità organizzative e di gestione priorità, attitudine al problem solving Comunicazione efficace e collaborazione cross-funzionale.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un atmosfera equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche
17 set - Bologna
Virtus Group SSD Fanball
17 set - Genova
Diablox
17 set - Portici
Call business
17 set - Ravenna
Ottica Dragoni