Addetto/a alla carpenteria
Pubblicato il 16-09-2026 - Adecco Italia in Lessolo
Profilo
La filiale Adecco di Ivrea ricerca UN/A ADDETTO/A ALLA CARPENTERIA per un'azienda operante nel settore dell'industria manifatturiera con sede a Lessolo. La figura sara inserita in un contesto strutturato, orientato alla qualita del prodotto e al rispetto delle procedure di sicurezza. L'Addetto/a alla carpenteria collaborera con il team di reparto e con le altre funzioni operative, occupandosi in particolare di lavorazioni su lamiera e attivita connesse alla carpenteria metallica. L'obiettivo e' garantire la corretta esecuzione delle lavorazioni assegnate nel rispetto delle specifiche tecniche, dei tempi produttivi e degli standard aziendali.
Responsabilita
- Eseguire lavorazioni di saldatura a filo continuo su componenti in lamiera secondo le specifiche ricevute.
- Effettuare operazioni di piegatura lamiera utilizzando le attrezzature e le macchine dedicate nel rispetto delle procedure.
- Gestire il taglio lamiera assicurando precisione dimensionale e conformita ai disegni tecnici forniti.
- Controllare visivamente i pezzi lavorati verificando la qualita delle saldature e delle lavorazioni su lamiera.
- Mantenere in ordine e in sicurezza la postazione di lavoro, segnalando eventuali anomalie alle funzioni preposte.
Skill e Professionalita
- Capacita di eseguire saldatura a filo continuo su lamiera nel rispetto degli standard qualitativi aziendali.
- Buona manualita e conoscenza di base delle tecniche di piegatura lamiera con macchinari specifici.
- Conoscenza operativa delle modalita di taglio lamiera con strumenti idonei e corretti dispositivi di sicurezza.
- Attenzione al dettaglio e capacita di verificare la conformita dei pezzi lavorati rispetto alle indicazioni ricevute.
- Capacita di lavorare in contesto produttivo strutturato rispettando tempi, priorita e indicazioni del responsabile.
Informazioni Aggiuntive
CCNL: Legno e arredamento industria Livello: AE1 Orario di lavoro: 08:00-12:00 13:00-17:00 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs