Hr Specialist

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Ecornaturasì S.p.A. è un'azienda leader nella distribuzione e vendita di prodotti biologici e biodinamici, con una rete di 320 negozi distribuiti su tutto il territorio italiano. La nostra missione è promuovere uno stile di vita sostenibile, nel rispetto della natura e delle persone.

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

La posizione L’HR Specialist supporta la progettazione, l’organizzazione e l’implementazione delle attività di formazione e sviluppo del personale. Collabora con il Team HR per garantire che i programmi di apprendimento siano efficaci, allineati agli obiettivi aziendali e accessibili ai dipendenti.

Responsabilità principali: Supportare la raccolta delle esigenze formative, la pianificazione e il coordinamento di corsi di formazione (in presenza e online) e di eventi di natura divulgativa e culturale; Implementare, sviluppare e supervisionare la formazione tramite l’utilizzo della piattaforma LMS (Learning Management System);





Gestire il piano Formativo e di sviluppo dando supporto concreto all'erogazione delle attività del piano formativo definito dalla Learning Manager. Collaborazione allo sviluppo del sistema di valutazione delle performance; Supporto al talent management per lo sviluppo di carriera;

Requisiti: Conoscenza base dei processi HR

• Familiarità con LMS e strumenti digitali per la formazione

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e PowerPoint) Si richiede flessibilità nella gestione del lavoro, in relazione alle esigenze organizzative. Disponibilità a trasferte sul territorio Breve esperienza pregressa nel ruolo (anche stage) con preferenza in aziende retail

• Laurea in ambito economico o umanistico

• Conoscenza di strumenti e-learning

• Interesse per l’innovazione HR.

È previsto 1 giorno di lavoro da remoto a settimana. xpavfwm Sede di lavoro : EcorNaturaSì, Via Palù 23, San Vendemiano (TV) RAL fino a €35.000

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.lgs n. 276/2003.

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