HR Manager - Legal
Pubblicato il 17-09-2026 - Human Value in Bergamo
Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'notevole fase di evoluzione organizzativa. La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione. definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali; coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo; presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo; definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits,
assicurando competitività ed equità interna; supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning; monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali; gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni; affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione. Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali; esperienza nella gestione e coordinamento di team HR; conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation &
Benefits e relazioni sindacali; buona conoscenza della lingua inglese. RAL € 70.000 – 85.000 #