17 set - Vittorio Veneto
Umana
Umana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.
Principali responsabilità
- HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.
- Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali.
- Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
- Compensation & Vantaggi: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit.
- Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
- Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.
- Laurea in discipline umanistiche o equivalenti;
- solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane;
- esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali;
- capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.
- Contratto a tempo indeterminato;
Sede di lavoro : Vittorio Veneto (TV)
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
19 set - Roma
agap2 Italia
19 set - Rezzato
OLD WILD WEST
19 set - Brescia
Randstad Inhouse
19 set - Bresso
AXL