HR Business Partner

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Overview In questa funzione, sarai l’interlocutore strategico HR per supportare il management nell’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una ampio realtà GDO.

Retribuzione / Benefits

- Sconto dipendenti
- formazione continua
- piani di welfare
- bonus annuali

Responsabilità

- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
- Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
- Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
- Gestire le relazioni sindacali,



negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
- Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività

Requisiti fondamentali

- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
- Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress

- problem solving
- comunicazione
- negoziazione
- Conoscenza normativa del lavoro
- Gestione risorse umane
- Piani di sviluppo delle competenze

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