Hr Payroll Specialist

17 set - San Lazzaro di Savena
Ali S. P. A

Descrizione dell’offerta di lavoro
HiRevo Office Emilia Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Purchasing and Office Management.

È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali dell'Emilia Romagna più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Si ricerca ricerca, per prestigiosa Società tra Professionisti che gestisce clienti di rilievo internazionale, sita in Bologna (BO), una/un SENIOR PAYROLL SPECIALIST.La risorsa scelta verrà inserita in un team composto da altre 15 persone e, riportando ad un Resp.

di funzione, si occuperà di:



Assunzioni/proroghe/cessazioni/trasformazioni dei rapporti di lavoro; Rilevazione presenze; Elaborazione cedolini mensili; Autoliquidazioni INAIL/770/CU/Uniemens.Requisiti:almeno 5 anni di esperienza nel medesimo ruolo.Excel di buon livello.Contratto:assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno scopo assunzione definitiva o indeterminato da subito (in base all'expertise).RAL 38/42k (su 14 mensilità).Orario di lavoro 8.30/17.30 con 1 ora di pausa pranzo, flessibilità di 1 ora in entrata ed uscita, venerdì si esce alle 13.30.Previsto Lavoro da remoto.Buoni pasto da 6,00€.Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.

n.

198/2006 e ss.Mm.Ii.

e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e

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