Contabile/accountant - Categorie Protette(Legge
Pubblicato il 17-09-2026 - agap2 Italia in Toscana
Chi siamo AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy. Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO: Stiamo cercando un Contabile di Cantiere su Firenze per un importante opportunità presso una nostra azienda partner nel settore autostradale. La figura ricercata avrà la responsabilità di monitorare l'avanzamento economico della Commessa e la contabilizzazione dei lavori sia relativa al ciclo passivo sia al ciclo attivo ed inoltre di supportare la funzione dedicata nell'attività di contabilità industriale e controllo di gestione. Curare la contabilizzazione delle opere, aggiornando progetto e contabilità in funzione delle varianti richieste, applicando l'elenco prezzi contrattuale, secondo le norme della contabilità lavori degli appalti pubblici
- Rilevare le attività eseguite in cantiere
- Redigere SIL e SAL passivi, condividendo con il Direttore di Cantiere ed il Capo Cantiere le informazioni sull'avanzamento lavori
- Verificare l'aggiornamento delle opere e le eventuali variazioni sui disegni tecnici
- Supportare il Project Controller nella predisposizione del budget di Commessa e successivi aggiornamenti
- Verificare, in contraddittorio con la Direzione Lavori, la documentazione relativa al SAL. Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolar modo Exel e Word)
- Ottimo utilizzo di programmi quali STR Vision, Primus e Auto CAD
- La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30000 EUR e 35000 EUR .
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.