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RESPONSABILE UFFICIO TECNICO

Pubblicato il 17-09-2026 - ADHR Group in Piemonte

La Divisione Permanent Recruitment di ADHR Group seleziona per azienda leader nel settore dell'automazione industriale un/a:

Vuole candidarsi? Legga tutte le informazioni su questa posizione qui sotto, poi prema il pulsante per candidarsi.
RESPONSABILE UFFICIO TECNICO
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e avrà un ruolo chiave nella gestione, nel coordinamento e nello sviluppo delle attività di progettazione meccanica, mantenendo un forte coinvolgimento operativo.
Responsabilità principali
- Gestione e coordinamento del team tecnico;
- Interfaccia costante con clienti, fornitori e con i principali reparti aziendali (produzione, acquisti, commerciale);
- Coordinamento e supervisione delle attività di progettazione meccanica;
- Progettazione diretta di macchine e impianti di automazione industriale;
- Pianificazione delle attività, gestione delle priorità e rispetto delle tempistiche di progetto;

Requisiti
- Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica / Meccatronica o titolo equivalente;
- Solida esperienza nella progettazione meccanica;




- Ottima conoscenza del software Autodesk Inventor;
- Esperienza nella progettazione di macchine automatiche e impianti di automazione industriale;
- Capacità di leadership e gestione del team;
- Ottime doti relazionali e comunicative;
- Approccio operativo, problem solving e orientamento al risultato.

Si offre
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
- Retribuzione compresa tra i 4 euro commisurati all'esperienza;
- Ambiente agile, strutturato e orientato all'innovazione
- Possibilità di crescita professionale e ruolo strategico all'interno dell'organizzazione

Orario di lavoro: 8. con flessibilità in entrata e uscita
Luogo di lavoro: Novara (No)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parit

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