17 set - Milano
InPlace
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Realtà operante nel settore dell'intrattenimento e dell'organizzazione di concerti ricerca figure di Responsabili Ticketing da inserire all’interno dell’ufficio dedicato alla gestione e al coordinamento delle attività di biglietteria.
La risorsa si occuperà di:
- Gestire e coordinare le attività operative legate al ticketing e alla biglietteria.
- Monitorare il corretto funzionamento dei sistemi di vendita e gestione dei biglietti.
- Gestire richieste, problematiche e assistenza relative a ticket e ordini.
- Interfacciarsi con clienti, partner e fornitori per la risoluzione delle eventuali criticità.
- Supportare le attività di reportistica e monitoraggio delle vendite.
- Collaborare con i diversi team aziendali per garantire un servizio efficiente e puntuale.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ambito ticketing, biglietteria o customer service, preferibilmente in contesti legati a eventi.
- Buona conoscenza della lingua inglese,
sia scritta che parlata.
- Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
- Problem solving e capacità di gestione delle priorità.
- Buone capacità relazionali e di lavoro in team.
CONTRATTO: Iniziale tempo determinato, full time, con possibilità di proroga.
E' richiesta disponibilità a partire da settembre.
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Terziario Confcommercio
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
18 set - Chiavari
Acrobatica
18 set - Fonzaso
Greta
18 set - Trento
Car Clinic
18 set - Nola
Demetra Formazione