Responsabile Facility & Mobility Management

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ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b. /p pSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro contesto, persone e futuro. /p pSiamo alla ricerca del bResponsabile Facility Mobility Management /b, che avrà la responsabilità di coordinare e sviluppare le attività di bSoft Facility Management, Space Management, Fleet Management e Corporate Mobility /b, assicurando la gestione efficace delle sedi, dei servizi alle persone e della flotta aziendale, con particolare attenzione alla bqualità, funzionalità e fruibilità degli spazi di lavoro e degli ambienti dedicati alle persone /b. /p pLa figura coordinerà progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi, presidierà fornitori, contratti e livelli di servizio e, ove necessario, supporterà le funzioni tecniche nella gestione degli interventi sugli immobili. /p pUn ruolo trasversale, con l’obiettivo di migliorare qualità, efficienza e sostenibilità degli spazi, dei servizi e delle soluzioni di mobilità. /p pbLa sfida che ti aspetta /b /p ul libGuidare il Facility Mobility Management /b, assicurando coerenza con le priorità aziendali, le esigenze organizzative e gli standard di qualità e servizio. /li libGarantire spazi e servizi efficienti e affidabili /b, coordinando le attività di Soft Facility Management, la gestione e l’evoluzione degli ambienti di lavoro, degli spazi dedicati alle persone e dei servizi generali. /li libGestire e far evolvere la mobilità aziendale e la flotta /b, definendo policy, modelli di gestione e soluzioni coerenti con le esigenze organizzative e gli obiettivi di sostenibilità, con particolare attenzione allb elettrificazione della flotta e allo sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile /b. /li libGestire budget e risorse /b, presidiando costi, previsioni e consuntivi e individuando opportunità di saving ed efficientamento. /li libPresidiare affidamenti e gare nelle aree di competenza /b, definendo fabbisogni e requisiti tecnici, contribuendo alla predisposizione di capitolati e documentazione di gara e alla valutazione tecnica delle offerte, in collaborazione con Procurement. /li libGovernare fornitori e contratti /b, monitorando SLA, KPI, livelli di servizio, performance, scadenze e rinnovi e assicurando qualità e continuità dei servizi.



/li libCondurre progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi /b, coordinando riorganizzazioni e miglioramenti delle sedi, iniziative di workplace improvement e introduzione di nuovi modelli e soluzioni di servizio. /li libPresidiare compliance, sicurezza e rischi /b relativi alle proprie aree di competenza, ai servizi e alla mobilità, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti. /li libPromuovere innovazione e sostenibilità /b, individuando opportunità di digitalizzazione, evoluzione dei servizi e nuovi modelli di gestione e traducendole in soluzioni concrete. /li libFavorire la collaborazione tra persone e funzioni /b, lavorando in modo trasversale con HR, Finance, Procurement, HSE, IT, Operations e le altre aree coinvolte. /li libOrientare le decisioni attraverso i dati /b, definendo e monitorando KPI, reporting e analisi delle performance a supporto delle scelte e del miglioramento continuo. /li /ul pbSei la persona giusta se: /b /p ul liSei laureato/a con almeno 5 anni di esperienza in ruoli manageriali o possiedi una comprovata esperienza, almeno decennale, in ambito Facility Management e Mobility Management o General Services, preferibilmente in organizzazioni multi-sito. /li liConosci in modo approfondito la gestione di immobili, servizi generali, flotte e mobilità e hai esperienza nella gestione di fornitori, contratti, SLA e KPI. /li liUnisci leadership, capacità organizzativa e problem solving a solide competenze relazionali e negoziali. /li liTi muovi con autorevolezza tra interlocutori diversi, mantieni il focus sui risultati e sai trasformare esigenze complesse in soluzioni concrete. /li liPossiedi la patente B e sei disponibile a spostarti sul territorio, in relazione alla dislocazione delle sedi di Gruppo CAP. /li /ul pbSede di lavoro: Milano, Via Rimini 38 /b /p pUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /p ul libContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto 8° livello – qualifica Impiegato /li libRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € /b /li libPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali,



convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /li libbuoni pasto da €11 /b /li /ul pIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico: /p ul libConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; bsmartworking /bsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche /li libIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /li libWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. /li /ul pbFormazione e sviluppo: /bformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. /p pPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /p pbCultura Aziendale: /bfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. /p pLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità. /p /p #J-18808-Ljbffr

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