17 set - Roma
Casper Investment
Casper Investment è una realtà di strategic advisory e business development che affianca imprenditori e aziende nei percorsi di crescita, sviluppo e apertura di nuovi mercati e opportunità.
Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
Il nostro modello integra visione strategica e capacità di execution, facendo leva sulla valorizzazione dei network, sulla creazione di matching strategici e sullo sviluppo di partnership e relazioni ad alto potenziale, con l’obiettivo di trasformarle in opportunità concrete di business.
Per ampliare il nostro team, cerchiamo una figura di Strategy & Business Development Consultant che entri direttamente nei progetti seguiti dalla società, lavorando a stretto contatto con imprenditori, management e decision maker.
Cerchiamo una persona capace di comprendere un business, analizzarne le dinamiche e il posizionamento, individuarne il potenziale e tradurre la strategia in iniziative concrete di sviluppo, costruendo connessioni e attivando opportunità.
Il ruolo
La figura sarà coinvolta nelle diverse fasi dei progetti, dall’analisi iniziale alla definizione della strategia fino al supporto alla sua implementazione, lavorando su progetti e opportunità in Italia e sui mercati internazionali, con un ruolo attivo nell’individuazione e nello sviluppo di connessioni, partnership e possibilità di business.
Le principali attività includeranno:
analisi di aziende, business model, mercati italiani e internazionali e competitive landscape, inclusa la mappatura e valorizzazione dei network rilevanti per lo sviluppo dei progetti;
elaborazione di business plan, piani strategici e progetti di crescita;
identificazione e valutazione di nuove opportunità di business, anche attraverso l’individuazione di sinergie e matching strategici tra aziende, imprenditori e partner;
definizione di strategie di business development, go-to-market e sviluppo su nuovi mercati;
sviluppo di partnership e strutturazione delle opportunità di business,
dalla fase di identificazione fino alla loro concreta attivazione;
supporto a imprenditori e management nella definizione delle priorità strategiche;
partecipazione diretta allo sviluppo e all’implementazione dei progetti, dal concept all’execution.
Il profilo che cerchiamo
Cerchiamo una persona con 4–7 anni di esperienza, maturata preferibilmente in management consulting, strategy, business advisory, corporate development o in ruoli analoghi all’interno di organizzazioni strutturate.
Sono per noi particolarmente importanti:
solide capacità analitiche e di problem solving;
capacità di leggere e comprendere business e mercati differenti, individuandone rapidamente leve di sviluppo e potenziali sinergie;
capacità di strutturare problemi complessi e tradurli in piani d’azione;
autonomia e orientamento al risultato;
capacità di presentare analisi e raccomandazioni in maniera chiara ed efficace;
ottime capacità relazionali, attitudine al confronto diretto con imprenditori e senior management e capacità di individuare e valorizzare connessioni e sinergie tra interlocutori diversi;
approccio pragmatico, curiosità e mentalità imprenditoriale;
ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di operare con interlocutori e partner internazionali.
Perché Casper Investment
Il ruolo offre l’opportunità di andare oltre la dimensione puramente consulenziale, partecipando concretamente allo sviluppo dei progetti e alla generazione di nuove opportunità, con esposizione diretta a imprenditori e decision maker.
La persona entrerà in un contesto imprenditoriale in crescita, contribuendo anche allo sviluppo dell’ecosistema di Casper Investment e alla valorizzazione delle relazioni e delle sinergie che ne fanno parte. Avrà la possibilità di assumere progressivamente ownership e responsabilità sui progetti, contribuendo direttamente alla loro evoluzione. xdwybme
Sede: Milano
Contratto e compensation: la modalità di inserimento o collaborazione e il relativo trattamento economico saranno definiti in funzione dell’esperienza e della seniority del candidato.
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