Payroll Pre-Sales

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Questa posizione è in Jet HR Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR. Questa possibilità è disponibile in Milano - Italy, Torino - Italy.
-- Cosa farai Sei la persona che il team Sales attiva quando la profondità payroll fa la differenza.
Entri nei deal quando serve scavare nei pain del cliente, e resti fino alla validazione dello scope e all'handover post-firma.
Sei la prima figura di questo tipo in Jet HR: quando e come intervenire nei deal lo definisci tu, non troverai un processo già scritto.
Credibilità e trust.
Sei la prova vivente che Jet HR conosce il payroll meglio di chiunque altro: la tua presenza in call trasforma lo scetticismo tecnico del cliente in fiducia.
Discovery del pain payroll.
Affianchi il team Sales in call per scavare inefficienze e problemi reali nella gestione del payroll del cliente, andando oltre le risposte di superficie.
Validazione tecnica del progetto.
Verifichi la fattibilità del progetto payroll, in meeting e in asincrono, coordinandoti con Product, Legal e Operations sulle casistiche non standard.
Handover strutturato.
Passi le consegne a Onboarding e Customer Success trasmettendo i requisiti raccolti con precisione, così che in fase di attivazione non ci siano sorprese.
È un ruolo di supporto trasversale al team Sales: il tuo valore si misura in deal sbloccati, obiezioni tecniche disinnescate e clienti che arrivano all'Onboarding senza equivoci.
Lavori in complementarità con il Sales Engineer: lui copre integrazioni, API, security e RFP tecniche, tu la profondità normativa e di processo del payroll.
Sugli stessi deal enterprise potreste esserci entrambi, ognuno sulla propria area.
Chi cerchiamo Esperienza.
5+ anni di gestione payroll reale,



con ampia esposizione a casistiche diverse: CCNL differenti, tipologie contrattuali, cessazioni, TFR, welfare, aziende con strutture complesse.
Background da studio.
Forte preferenza per chi arriva da uno studio di consulenza del lavoro: seguendo più clienti in parallelo accumuli una varietà di casistiche che gestendo il payroll di una sola azienda non vedi.
Doti client-facing solide.
Sai stare in call con un HR Director o un CFO scettico e trasformare un dubbio tecnico in fiducia, senza nasconderti dietro il gergo.
Validazione in tempo reale.
Riconosci quando un caso è standard e quando serve approfondire con Product o Legal prima di rispondere al cliente.
Precisione.
Quello che raccogli in call deve arrivare intatto a chi gestirà il cliente dopo di te.
Mentalità imprenditoriale.
È un ruolo nuovo: ti piace decidere tu come si fa una cosa, non solo eseguire un processo già definito.
Cosa offriamo RAL €****** (30K fisso + 15K variabile).
Lavoro ibrido.
Abbiamo l'ufficio a Milano.
Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono flessibili.
Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
Un ruolo ad alto impatto.
La tua competenza payroll sblocca i deal più complessi dell'azienda, quelli che nessun altro in Sales può chiudere da solo.
Ownership totale.
Sei la prima persona a ricoprire questo ruolo: quando e come intervenire nei deal lo definisci tu, e quello che costruisci diventa lo standard per chi verrà dopo di te.
Hypergrowth.
Vedrai crescere una startup non da spettatore ma da protagonista.
Il team è pieno di talento: in 6 mesi vedrai e imparerai cose che altrove vedresti in anni.
Processo di selezione Screening Loom asincrono First interview con il Sales/Revenue Lead MM

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