Sales Academy — Graduate Program
Pubblicato il 15-09-2026 - Jet HR in Milano
Questa posizione è in Jet HR Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR. Questa opportunità è disponibile in Milano - Italy, Torino - Italy.
-- Chi cerchiamo La Sales Academy è un programma di 24 mesi per formare i sales di domani.
Non cerchiamo chi sa già vendere: cerchiamo chi ha fame di imparare.
Noi mettiamo training e supporto; tu porti grinta, curiosità e voglia di crescere.
Esperienza: 0-2 anni in sales/commerciale, pensato per neolaureati.
Interesse SaaS/Tech è un plus.
Vuoi farti il culo.
Stiamo costruendo, crackando e definendo, quindi c'è tanta crescita, ma non è un lavoro tranquillo!
Voglia di imparare.
Cerchi costantemente modi per migliorarti e aiuti gli altri a fare lo stesso.
Mentalità imprenditoriale .
Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni.
Sei competitivo.
Sei pronto a lavorare con un target sfidante.
Il 25% della tua total comp sarà variabile; questo non ti spaventa, ma motiva.
Il Programma in 24 mesi Se la tua performance è all'altezza del ritmo di Jet, puoi aspettarti questo percorso: BDR Outbound (mesi 1-6) Ti fai le ossa: fai tantissime cold call, impari a qualificare le lead.
È il lavoro più duro del sales, e quello che ti dà le basi per tutto il resto.
BDR Inbound/Mid Market (mesi 7-12) Gestisci lead che arrivano già calde e account più complessi e strategici.
Il sales diventa strategia.
Full-cycle Sales (mesi *****) Segui tutto il ciclo di vendita, dal primo contatto alla firma.
Prospecting, demo, negoziazione, closing, tutto tuo.
Account Executive (mesi *****) Gestisci trattative, chiudi contratti.
Dopo 24 mesi non sei più un junior: sei un AE con 2 anni di esperienza vera alle spalle.
Perché fare Sales?
Sentilo raccontato da Marco, founder di Jet HR ??
Cosa offriamo €37K (28K fisso + 9K variabile), uncapped + acceleratori.
Il percorso è strutturato e guidato dalla performance: chi performa scala velocemente fino a €60K+.
Crescita strutturata.
24 mesi, 4 ruoli, training continuo.
Obiettivi chiari + mentoring + feedback.
Lavoro ibrido.
Abbiamo l'ufficio a Milano.
Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 adattabile.
Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
Hypergrowth.
Imparerai come far funzionare un'azienda dalla startup che cresce di più in Italia.
Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.
Processo di selezione Chiediamo una video-intro come primo step.
Obiettivo: farti notare.
Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.
Interview 1 con Talent Roleplay con Team Lead Final interview con BDR Director Candidati -- [#J-MCITY]