Manutentore elettrico

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Descrizione lavoro

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

Qualifica: Manutentore elettrico

Data inizio pubblicazione: 07/04/25

Camozzi Automation è un’azienda leader nella progettazione e realizzazione di prodotti e soluzioni per l’industria, come componenti per il movimento e il controllo di fluidi e sistemi per l’automazione industriale. Con un forte e costante orientamento all’innovazione tecnologica, Camozzi Automation si occupa in modo sempre crescente anche di sviluppo di soluzioni Industrial Internet of Things (IIoT) basati su sistemi cyber-fisici, consentendo di integrare soluzioni di raccolta, gestione e analisi dati, remote control e manutenzione predittiva all’interno dei processi industriali.

Descrizione Lavoro

Per la nostra sede di Lumezzane siamo alla ricerca di un Manutentore elettrico che, a riporto del Responsabile della Manutenzione, si occuperà di:

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- Eseguire la manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine, attrezzature o impianti dello stabilimento.

- Realizzare impianti elettrici.

- Eseguire lavori di manutenzione in quota tramite l’utilizzo di piattaforme.

- Eseguire interventi di manutenzione tramite l’utilizzo di carrello elevatore.





Requisiti

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- Diploma tecnico (elettrotecnico o similare)

- Competenze in ambito elettrico (quadri elettrici, PLC, cablaggi)

- Capacità di lettura di schemi elettrici

- Conoscenza base dei principali strumenti informatici (es. utilizzo di software CMMS)

- Disponibilità a lavorare su turnazioni e/o reperibilità

- Problem solving

- Autonomia e spirito di iniziativa

- Capacità di lavorare in team

- Precisione e attenzione al dettaglio

Pacchetto retributivo

Nell’ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione:

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- Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico industria

- Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): [€ 30.000€ - € 40.000]

- Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. xysqume La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.

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