Ingegnere Elettronico

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Descrizione dell'offerta di lavoro
CHI SIAMO?
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti, abbiamo aperto, da 10 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Per un'opportunità con un partner multinazionale operante nel settore dell'elettronica customizzata per il mondo nucleare, medicale e industriale, siamo alla ricerca di un Ingegnere Elettronico – Hardwarista di Potenza con sede a Bologna.
La risorsa entrerà a far parte della Divisione Power Electronics Systems, occupandosi della progettazione, modellazione e ottimizzazione di sistemi e circuiti di potenza ad alte prestazioni.
Responsabilità principali:
Modellazione, controllo e simulazioni con Plecs, Matlab e Simulink
Sviluppo di architetture inverter, azionamenti elettrici e integrazione di dispositivi elettronici di potenza
Dimensionamento di trasformatori ed esecuzione di analisi termiche
Attività di testing, debug e validazione hardware di laboratorio
Requisiti Richiesti:
Diploma/Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in Elettronica, Ingegneria Elettrica o affini
Padronanza degli strumenti Plecs,



Matlab e Simulink
Solide competenze su dispositivi elettronici di potenza, architetture inverter, azionamenti elettrici e trasformatori
Esperienza nell'esecuzione di analisi termiche sui componenti
Cosa offriamo?
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra ****** € e ****** €.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
Collaborazioni in P.IVA
Buoni pasto giornalieri
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
xysqume Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
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