Hr Operations Partner Appartenente Alle Categorie Protette/99
Pubblicato il 15-09-2026 - SELTIS HUB in Bardi
pSeltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
/ppbr / /ppIn questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
/ppbr / /ppLe tue attività /pp- Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
/pp- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
/pp- Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori.
/pp- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
/pp- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
/pp- Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
/pp- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .
/pp- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
/ppbr / /ppIl tuo profilo /pp- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale agile.
/pp- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. /pp- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.
/pp- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
/pp- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
/pp- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
/pp- Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
/ppbr / /ppCosa offre: /pp- RAL 28,********,000 /pp- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
/pp- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza /pp- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme).
/pp- Opportunità continue di formazione e sviluppo.
/pp- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
/ppbr / /ppSede di lavoro: Milano /ppbr / /ppstrongOrario di lavoro: /strong Tempo pieno /ppbr / /ppemIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere /em /p