Responsabile Ufficio Tecnico

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ppSiamo alla ricerca di un/una bResponsabile dell'Ufficio Tecnico /b da inserire all'interno della nostra organizzazione, con responsabilità nella gestione e nel coordinamento delle attività tecniche a supporto delle commesse, dell'Ufficio Gare e Preventivi e della produzione.
/p pLa risorsa avrà un ruolo di coordinamento e supervisione, garantendo il corretto sviluppo degli aspetti tecnici ed economici delle commesse, dalla fase di analisi progettuale fino alla gestione operativa.
/p ulliCoordinamento e supervisione delle attività dell'bUfficio Tecnico con esperienza nel settore "Opere a Secco" /b; /liliAnalisi e verifica di bprogetti esecutivi, capitolati, computi metrici ed elaborati tecnici /b; /liliVerifica della corretta quantificazione delle lavorazioni e delle relative incidenze economiche; /liliAnalisi delle problematiche tecniche e individuazione delle relative soluzioni; /liliVerifica della fattibilità tecnica ed economica delle lavorazioni; /liliCoordinamento e supporto tecnico alle attività di bcantiere e gestione delle commesse /b; /liliInterfaccia con bCommittenti, Direzione Lavori, progettisti, fornitori e subappaltatori /b; /liliCoordinamento delle richieste di chiarimento e delle eventuali bvarianti in corso d'opera /b; /liliVerifica della documentazione tecnica e degli elaborati necessari alla corretta esecuzione delle opere; /liliSupporto alla Direzione nella valutazione di btempi, costi, risorse e criticità delle commesse /b; /liliMonitoraggio dello stato di avanzamento delle attività tecniche; /liliOrganizzazione,



supervisione e archiviazione della documentazione tecnica di commessa; /liliCoordinamento e sviluppo delle risorse tecniche presenti all'interno dell'ufficio.
/liliDiploma di bGeometra /b, Perito Edile o Laurea in Ingegneria Civile/Edile o Architettura; /liliEsperienza consolidata maturata all'interno di bimprese edili, società di costruzioni o realtà tecniche strutturate /b; /liliEsperienza pregressa in ruoli di bResponsabile Ufficio Tecnico, Responsabile Tecnico, Technical Manager o Project Manager /b; /liliOttima capacità di lettura e interpretazione di bprogetti esecutivi, capitolati ed elaborati grafici /b; /liliConoscenza delle principali blavorazioni e tecnologie costruttive del settore edile /b; /liliBuona padronanza di bAutoCAD /b; /liliOttima conoscenza di bMicrosoft Office, in particolare Excel /b; /liliConoscenza dei principali software di bcomputazione e contabilità lavori /b (es. Primus o equivalenti); /liliBuona conoscenza delle procedure relative a bgare d'appalto, affidamenti, forniture e subappalti /b; /li /ul pCostituiranno titolo preferenziale:



/p ulliesperienza nella gestione tecnica di bcommesse edili complesse /b; /liliesperienza nella gestione di bappalti pubblici e/o privati /b; /liliconoscenza della normativa in materia di bappalti, sicurezza e normativa tecnica di settore /b; /liliesperienza nel coordinamento di btecnici, geometri, progettisti e personale di supporto /b; /liliesperienza nella gestione dei rapporti con bCommittenti, Direzione Lavori e professionisti esterni /b; /li /ul pIl candidato ideale possiede una solida preparazione tecnica nel settore delle costruzioni ed è in grado di bcoordinare l'intero processo tecnico /b, assicurando il collegamento tra ufficio, cantiere, fornitori e Direzione.
/p pCompletano il profilo: /p ullicapacità di bleadership e coordinamento /b; /liliautonomia decisionale e problem solving; /lilicapacità organizzative e di pianificazione; /liliorientamento al risultato; /liliprecisione e attenzione agli aspetti btecnici ed economici /b; /lilicapacità di gestione delle priorità e delle scadenze; /liliottime capacità relazionali e di comunicazione.
/li /ul pLa risorsa sarà inserita con un ruolo di responsabilità all'interno dell'organizzazione e collaborerà direttamente con la bDirezione aziendale /b.
/p pÈ previsto un iniziale periodo di inserimento e affiancamento finalizzato alla conoscenza delle procedure, dell'organizzazione interna e delle commesse in corso.
/p pbContratto: /b CCNL e livello da definire in fase di colloquio, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
/p pbRetribuzione: /b commisurata all'esperienza competente e al livello di responsabilità del candidato.
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