Capo Barca
Pubblicato il 15-09-2026 - agap2 Italia in La Spezia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre ****** dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un
Capo Barca
da inserire presso una nostra importante azienda partner, leader nel settore della costruzione di Yacht e Superyacht, con sede a
La Spezia
.
La risorsa coordinerà le attività di costruzione, collaudo e messa in servizio delle imbarcazioni, supervisionando i reparti produttivi e garantendo il corretto avanzamento delle lavorazioni.
Responsabilità:
Coordinare le attività di costruzione e allestimento delle imbarcazioni;
Partecipare ai test e alla messa in servizio degli impianti di bordo;
Supportare le verifiche tecniche con Registro Navale e Armatore;
Supervisionare i reparti di produzione e monitorare l'avanzamento delle attività;
Gestire eventuali non conformità sugli impianti;
Collaborare alla preparazione della documentazione tecnica di consegna.
Esperienza come Ufficiale di Macchina o
Capo barca
in cantieri navali di due o tre anni;
Conoscenza dell'impiantistica navale e dei principali sistemi di bordo;
Diploma o qualifica tecnica in ambito navale o affine;
Capacità di utilizzo pacchetto office
Capacità di coordinamento e gestione delle attività operative.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
Contratto a tempo indeterminato;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
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