Impiegato/A Back Office Autonoleggio

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Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente del settore dell'autonoleggio a lungo termine un/a IMPIEGATO/A BACK OFFICE per la sede di Milano Portello.
La risorsa, riportando al Responsabile Commerciale si occuperà di tutte le attività amministrative, di segreteria e di coordinamento relative alla gestione del noleggio a lungo termine.
Responsabilità:
Catalogare e aggiornare i documenti commerciali per una facile e corretta fruizione
Attività di data entry e redigere reportistiche ad hoc
Controllare la conformità delle informazioni commerciali in entrata e in uscita, per garantire una corretta comunicazione interna
Gestire le relazioni con fornitori, clienti e team di vendite, che può avvenire principalmente tramite contatto telefonico e in misura ridotta via e-mail
Pianificare gli appuntamenti e la gestione dell'agenda degli agenti commerciali
Supportare le attività contabili dell'azienda
Collaborare alla gestione di incassi, pagamenti, scadenze, pratiche amministrative e contabili
Requisiti richiesti:
Diploma di scuola superiore
Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare attenzione all'uso avanzato di Excel
Spiccate doti di problem solving e di multitasking
Ottime capacità comunicative,



organizzative e gestionali
Attitudine a lavorare in un ambiente estremamente dinamico ed in rapida evoluzione
La provenienza dal settore dell'autonoleggio sarà considerata preferenziale
Si offre:
Tempo determinato con possibilità di inserimento al termine, RAL di €******, CCNL Commercio
Orario di lavoro full-time, lunedì-venerdì, con flessibilità di 30 minuti in entrata e uscita
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come defined dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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