17 set - Bardi
agap2 Italia
ph3ABOUT AGAP2 /h3pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco . Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui le persone sono sempre al primo posto . /ph3IL TUO RUOLO /h3pPer il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un Junior Business Manager da inserire nella sede di Assago (MI). Avrai l'opportunità di intraprendere un percorso di crescita strutturato, sviluppando competenze in Business Development, Recruiting e Team Management, con un ruolo dinamico e ad alto impatto. /ph3Responsabilità /h3ullibBusiness Development /bulliSviluppare nuove occasione di business e creare partnership con aziende clienti; /liliAnalizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni di consulenza ingegneristica ; /liliGestire offerte commerciali e contratti. /li /ul /lilibRecruiting HR /bulliSelezionare e inserire profili ingegneristici all'interno dei team di progetto; /liliCostruire e far crescere il tuo team di consulenti . /li /ul /lilibManagement /bulliGestire la relazione con clienti e consulenti ; /liliMonitorare l'andamento della tua Business Unit, sia dal punto di vista operativo che economico. /li /ul /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, umanistiche,
ingegneristiche o affini; /liliInglese fluente (livello B2 o superiore); /liliOttime capacità comunicative e relazionali ; /liliOrientamento agli obiettivi e spirito imprenditoriale; /li /ulh3Cosa offriamo? /h3pLa retribuzione di base per questo ruolo è di 35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission). OTE = 55.000€ /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /ppSono inoltre previsti: /pulliBuoni pasto giornalieri; /liliRimborso abbonamento ai mezzi pubblici; /liliBonus legati alle performance; /liliFormazione continua su hard e soft skills ; /liliAffiancamento costante con HR e Business Manager ; /li /ulpThe world needs you /ppAGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppPrestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18 della Legge 68/99 ). /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr
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