15 set - Fiorano modenese
Altro
collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
promuove un ambiente di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
partecipa alla selezione e all'inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.
gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.
monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.
requisitilaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
almeno 5?7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.
conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
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autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.
offriamopercorso di crescita competente e formazione contin
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21 set - Firenze
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21 set - Piemonte
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