HR Business Partner
Pubblicato il 17-09-2026 - Hays in Verona
Overview
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all'amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità.
L'occasione ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.
Retribuzione / Benefits
- RAL indicativa: 45.000 – 55.000
- premio di risultato
- servizio mensa aziendale
Responsabilità
- Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
- Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
- Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
- Gestione formale del processo disciplinare
- Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI
- Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
- Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
- Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia
Requisiti fondamentali
- Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni
- Solida conoscenza dell'amministrazione xkiyazw del personale e rapporti con studi paghe esterni
- Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
- Esperienza nei processi di selezione del personale
- Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità
- attenzione al dettaglio
- precisione
- affidabilità
- gestione amministrazione del personale
- gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
- time management (presenze/assenze/turnazioni)