Financial Controller
Pubblicato il 17-09-2026 - Adecco in Rovigo
Sede di lavoro: Porto Viro (RO)
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Per importante e solida realtà aziendale, parte di un gruppo internazionale con sede principale in Norvegia, in una fase di forte sviluppo e strutturazione interna, cerchiamo una risorsa da inserire nel proprio organico e che supporti l'intero ciclo delCost Control all'interno dell'ufficio preposto.
Nota: La conoscenza della lingua inglese è condizione necessaria.
L'azienda
La realtà aziendale, caratterizzata da un organico attuale di circa 40 risorse nella sede italiana, opera in un contesto dinamico e fortemente attento sia all'efficienza economico-finanziaria che alla valorizzazione del capitale umano, puntando a potenziare la gestione interna del personale e il controllo dei flussi amministrativi e di costo.
Attività e Responsabilità Operative
Il ruolo prevede un mix equilibrato tra il controllo dei costi/amministrazione e la gestione delle risorse umane:
- Controllo Costi | budgeting, forecasting, analisi degli scostamenti (variance analysis), reportistica di gruppo e KPI di business.
- Reportistica di gruppo settimanale, con riunioni costanti (lingua inglese).
- Supporto alla gestione amministrativa ordinaria, operando a stretto contatto e in sinergia con l'attuale Responsabile Amministrativo.
Requisiti
- Formazione: Preferibile percorso di studi in materie economiche (es. Economia Aziendale, Amministrazione e Finanza) o umanistiche/giuridiche (es. Consulenza del Lavoro,
Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione) purché accompagnato da una spiccata propensione per i dati numerici e amministrativi.
- Esperienza: Gradita pregressa esperienza in ruoli analoghi (amministrazione del personale, controllo di gestione operativo o HR generalist con robusto impronta amministrativa), con apertura sia a profili junior (da formare e far crescere) che a profili più senior e autonomi.
- Competenze trasversali: Spiccate doti relazionali, empatia e capacità d'ascolto (per l'area HR), unite a precisione, riservatezza e ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Excel) per la parte di analisi costi e supporto paghe.
Cosa offre l'azienda
- Contratto: Inserimento diretto a Tempo Indeterminato.
- Retribuzione: Il salario è normalmente compreso tra i 25.000 e i 35.000 euro in ingresso, in base all'esperienza e quindi al mansionario, sulla base del CCNL di riferimento, con ottica di crescita economica e professionale.
- Inquadramento: Il livello di inserimento sarà valutato in base alle competenze e all'autonomia del candidato, in riferimento al CCNL applicato. xlwpduy
- Crescita: Opportunità di inserimento in un contesto internazionale stimolante, con concrete possibilità di responsabilizzazione trasversale tra l'area HR e quella amministrativo-finanziaria.
L'offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679).