Total Rewards & Mobility Policies Expert

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ppPer la nostra sede di bMilano /b siamo alla ricerca di un/una: /p pLa risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; /li liGestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; /li liSupportare processi di: /li lisistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) /li liretention e mobilità interna /li liContribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap; /li liPredisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; /li liCollaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation. /li liLaurea magistrale in bEconomia, Statistica, Matematica /b o bIngegneria Gestionale /b; /li libConoscenza professionale della lingua inglese /b scritta e parlata; /li lib4-6 anni di esperienza competente,



/b preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; /li liSolida padronanza di bMicrosoft Excel /b (incluse macro/VBA) e buona familiarità con bstrumenti BI /b (Power BI, Tableau) e bSAP SuccessFactors /b; /li liSpiccate bcapacità analitico-quantitative /b, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di bdataset complessi e di grandi dimensioni /b e nella generazione di insight ad alto valore. /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul libPrecisione /be attenzione al dettaglio; /li liCapacità di lavorare in autonomia e su bscadenze sfidanti /b; /li libApproccio proattivo /b, problem solving e orientamento al risultato. /li /ul h3Condizioni contrattuali ed economiche /h3 ul liInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini /li liTipo di contratto: Tempo Indeterminato /li liFascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario) /li liElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /li liModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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