Assistant Store Manager
Pubblicato il 17-09-2026 - Guess in Piemonte
ASSISTANT STORE MANAGERÈ la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.La missione di Starbucks è "Ispirare e nutrire lo spirito umano una persona, una tazza e un posto alla volta". Se desideri essere Manager in Starbucks, ecco quale sarà la tua principale responsabilità!A supporto dello/a Store Manager sarai responsabile del corretto svolgimento delle attività di gestione del negozio e dello sviluppo delle persone che fanno parte della squadra, i nostri "Partner"!Cosa ti offriamo:Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansioneFormazione sulla degustazione del caffèContratto Full TimeBonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello storeSconti dipendente Starbucks, pasto aziendale gratuito per turni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoroSconti dipendente da usufruire in tutti i brand gestiti da PercassiLa formazione avverrà all'interno di uno store già esistente con il supporto di un team esperto e/o in aula a seconda delle necessità (HACCP, H&S, training prodotto,
Starbucks knowledge).Principali responsabilità:Supporto nell'organizzazione del negozio e delle prioritàGestione del team operativo sul turno di competenza (Shift Supervisor)Analisi e gestione dei KPI'sPianificazione e gestione delle presenzeControllo dello stock (ordini, inventari e food cost)Garantire e rispettare le procedureOrganizzazione e monitoraggio delle formazioni on the jobCondivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppoLa retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 25.000 e EUR 27.000 lordi annui.L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL FIPE.La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione. xrtlpzc PERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Possibilità e dedica una particolare attenzione all'integrazione delle persone con disabilità all'interno dell'azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai candidati appartenenti alle Categorie Protette l.68/99. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità e secondo le modalità riportate nell'informativa privacy disponibile sul sito