Rspp / Rsgi Senior

17 set - Galluccio
iziwork Jobs

Per azienda leader del settore

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

Impiantistico / Metalmeccanico

siamo alla ricerca di un/una

RSPP/RSGI Senior

a stretto contatto con la Direzione per presidiare la gestione della Salute, Sicurezza, Ambiente e del Sistema di Gestione Integrato.

Sede di lavoro: Conca della Campania (CE)

Contratto: CCNL Metalmeccanici - Full Time 40 ore settimanali.

Attività Principali

-

- Presidio e gestione delle attività previste dalla normativa HSE (redazione/aggiornamento DVR e documenti di sicurezza).

- Esecuzione di audit, sopralluoghi sul campo e verifica dell'applicazione delle procedure nei cantieri mobili.

- Coordinamento del Sistema di Gestione Integrato (monitoraggio procedure, KPI e supporto alle certificazioni ISO).

- Gestione della formazione dei lavoratori e collaborazione con il Medico Competente ed enti esterni.

- Presidio degli adempimenti ambientali e della gestione rifiuti.

Requisiti Richiesti

Esperienza:

-

- almeno 3 anni nel ruolo di RSPP in contesti strutturati dei settori impiantistico,



metalmeccanico o edile.

Abilitazioni:

-

- possesso dei requisiti formativi/professionali di legge per il ruolo di RSPP.

Competenze:

-

- ottima conoscenza della normativa sulla sicurezza e gestione dei cantieri.

Formazione:

-

- Laurea (Ingegneria Civile, Sicurezza o equiv.) o diploma tecnico.

-

- Disponibilità a trasferte saltuarie presso i cantieri sul territorio nazionale.

Nice to Have

-

- Conoscenza degli standard ISO 9001, 14001, 45001.

- Esperienza in cantieri temporanei/mobili e nella gestione dei Sistemi Integrati.

Cosa Offriamo

RAL indicativa:

-

- € 30.814 - € 36.907 (valutabile in base alla seniority).

Agevolazioni:

-

- Auto aziendale per trasferte, PC, Smartphone, Welfare, Buoni/Quota pasto e Premi di produzione.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. xysqume 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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