Sviluppatore Back-End Java - Struts 2
Pubblicato il 17-09-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torrazza Piemonte
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Sviluppatore Back-End Java - Struts 2.
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
La persona sarà inserita nell'area Government e opererà per un rilevante cliente della Pubblica Amministrazione, contribuendo allo sviluppo di applicazioni ad alta affidabilità e supportando il cliente nelle diverse fasi del ciclo di vita del software.
Principali attività
- Progettazione e sviluppo di applicazioni web e componenti back-end in Java, nel rispetto delle best practice di sviluppo.
- Manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni basate su Struts 2, garantendone stabilità, affidabilità e continuità operativa attraverso attività di refactoring, miglioramento della qualità del codice e implementazione di nuove funzionalità.
- Progettazione e sviluppo di API REST per l'integrazione con applicazioni interne ed esterne, gestendo gli aspetti di autenticazione, autorizzazione e integrazione con sistemi terzi.
- Monitoraggio delle prestazioni applicative e proposta di interventi di ottimizzazione del codice.
- Collaborazione con i diversi stakeholder per garantire la qualità dei rilasci attraverso test funzionali e tecnici.
PROFILO
- Laurea in Informatica,
Ingegneria Informatica o discipline affini.
- Esperienza pregressa nel ruolo.
- Capacità di interfacciarsi con utenti di business e team tecnici.
- Buone capacità di analisi, problem solving e orientamento al cliente.
- Precisione e affidabilità.
COMPETENZE TECNICHE
- Ottima conoscenza di Java.
- Esperienza consolidata nello sviluppo con Struts 2.
- Esperienza con database relazionali (MySQL, Oracle, PostgreSQL).
- Buona conoscenza dei principi della programmazione orientata agli oggetti (OOP).
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xysqume
CCNL Terziario
Level 3-2
Salary Band € 30.000 – 35.000
Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders