17 set - Roma
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Il nostro cliente è una azienda operante nel settore dell’impiantistica elettrica industriale.In un’ottica di ampliamento dell’ufficio tecnico, siamo stati incaricati della selezione di un
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*DISEGNATORE ELETTRICODescrizione e caratteristiche della posizione:La figura sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e si occuperà della progettazione e dello sviluppo di quadri elettrici e impianti, collaborando con i responsabili di progetto e con la produzione.Ruolo e responsabilità:Progettazione e sviluppo di schemi elettrici e quadri di distribuzione e automazione; Utilizzo di software CAD elettrici (Autocad, iDEA, Ampere o equivalenti); Dimensionamentoe verifica degli impianti elettrici; Redazione delladocumentazione tecnica e certificazioni di conformità; Supporto tecnico alla produzione e al post-vendita; Interfaccia conclienti e fornitori per la definizione delle specifiche tecniche.Riporto gerarchico: Responsabile TecnicoRelazioni di funzione:Interne: Ufficio tecnico, produzione, qualitàEsterne:
Clienti e fornitoriRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Diploma tecnico e/o laurea in ambito elettrotecnico; Conoscenza dei principali software di progettazione elettrica; Conoscenza delle normative vigenti in ambito elettrico; Esperienza pregressa in ufficio tecnico o progettazione elettrica; Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2); Capacità di lavorare in autonomia e in team.Sede di lavoro: Trezzano sul NaviglioOrario di lavoro: Tempo pieno 8.00 – 17.00 (possibilità di straordinari retribuiti)Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget:Ral tra i 25k e i 33kIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot.
N. xysqume
del Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio
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