REDATTORE

17 set - Reggio Emilia
Gi Group SpA Filiale di Parma Mentana

FILIALE: PARMA MENTANA

Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".

La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.

Per conto di una realtà investigativa strutturata e specializzata nel contrasto alle frodi civili e penali a tutela delle compagnie assicurative, ricerchiamo una figura esperta da inserire nella Divisione Antifrode Assicurativa.

Il ruolo:

La risorsa si occuperà della raccolta, analisi e sintesi di informazioni relative a potenziali fenomeni fraudolenti in ambito assicurativo, con particolare riferimento a RCA, RCG e rami elementari.

La figura avrà un ruolo centrale nella gestione e nell’analisi di casi anche complessi, occupandosi di:

-

- analisi di documentazione, dati e risultanze investigative;

- revisione e valutazione di segnalazioni relative a sospette frodi;

- raccolta e organizzazione delle informazioni provenienti dalle attività investigative;

- redazione di report investigativi chiari, completi e accurati;

- confronto costante con i coordinatori della Divisione Antifrode;

- interlocuzione, quando necessario, con soggetti ed enti esterni;

- gestione autonoma delle priorità e rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi aziendali.

Requisiti:

Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, precisione e autonomia operativa, in grado di trasformare informazioni complesse in report strutturati e facilmente fruibili.

Sono richiesti:

-

- ottime capacità di analisi, sintesi e redazione;

- attenzione al dettaglio e resistente capacità di individuare incongruenze;





- buona conoscenza degli strumenti informatici e della suite Office;

- familiarità con sistemi di gestione documentale e database aziendali;

- buone capacità comunicative, sia scritte che orali;

- predisposizione al lavoro in team e al confronto con interlocutori diversi;

- capacità di organizzare il lavoro e gestire più attività contemporaneamente.

Costituiscono titolo preferenziale

-

- formazione in ambito giuridico, economico o criminologico;

- esperienza nel settore delle indagini antifrode, compliance, audit o investigazioni;

- conoscenza della normativa e delle principali dinamiche relative alle frodi assicurative;

- esperienza nella gestione e redazione di documentazione investigativa.

Si offre:

Inserimento con contratto a tempo determinato / indeterminato

CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare

Retribuzione prevista:

compresa tra €28000 e €32000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione

Sede di lavoro: Modena (MO)

Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xysqume 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invita

#J-18808-Ljbffr

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