17 set - Torino
SGB Humangest Holding
Humangest S.p.a., filiale di Torino, ricerca per azienda cliente il profilo di un Ingegnere sviluppo e prodotto junior.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
La risorsa lavorerà in stretta collaborazione con i reparti di Ingegneria di Processo, Produzione e altri enti aziendali, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di qualità e soddisfazione del cliente.
Sede di lavoro
Modalità di lavoro: in presenza
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
-
- inserimento di distinte base, cicli di lavorazione e flow chart;
- gestione e aggiornamento documentazione tecnica ed istruzioni di lavoro a supporto della produzione;
- aggiornamento dei dati tecnici sul sistema gestionale;
- monitoraggio capitolati tecnici dai portali clienti.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
-
- diploma tecnico o laurea (triennale) in ambito meccanico/chimico/materiali;
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office per la produzione di documentazione tecnica;
- conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- capacità di lavorare in team e comunicare con funzioni aziendali diverse e capacità di problem solving;
- esperienza di almeno due anni in ambito tecnico;
- familiarità con normative e standard di qualità (es. IATF, dove applicabile).
Tipologia contrattuale
-
- Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato
- CCNL: Chimico industria
- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle 17.00
- Inserimento in un contesto dinamico
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
-
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
#J-18808-Ljbffr
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