17 set - Torino
OPLIUM
La risorsa, inserita nel team SOC, si occuperà della gestione di incidenti di sicurezza complessi.
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Il ruolo è incentrato prevalentemente sulla gestione della piattaforma anti-DDoS Arbor (Netscout), che costituisce la parte preponderante dell'attività quotidiana.
Nello specifico:
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- Gestione e analisi di incidenti di sicurezza complessi (post-triaging L1)
- Configurazione e gestione della piattaforma Arbor (Netscout): configurazione template di host detection e mitigation, tuning di allarmi e soglie, implementazione regole di mitigation, analisi anti-DDoS
- Gestione SIEM: analisi di incidenti complessi, configurazione di correlazioni, dashboard e allarmi, attività di tuning
- Redazione di reportistica sugli incidenti gestiti
- Redazione e monitoraggio KPI di riferimento del servizio
Tecnologie utilizzate:
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- E' mandatoria un'ottima conoscenza della soluzione Anti-DDoS Netscout Arbor, le candidature senza tale competenza non verranno prese in considerazione
- Esperienza pregressa in ruoli SOC/analisi di sicurezza
- Conoscenza pratica di piattaforme SIEM (McAfee, Splunk)
- Capacità di analisi di incidenti complessi e problem solving
- Buona capacità di redazione tecnica (report, documentazione KPI)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Contratto di assunzione a Tempo indeterminato con applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria.
- Per questa posizione è prevista una fascia retributiva pari a € 35.000 - € 45.000 lordi annui in coerenza con il CCNL applicato, il livello di inquadramento previsto delle griglie di riferimento per il ruolo competente proposto.
- Il posizionamento all’interno della fascia sarà determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, tra cui l'esperienza maturata e livello delle competenze tecniche rilevanti rispetto al ruolo proposto. xysqume
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91). Oplium promuove un ambiente di lavoro inclusivo e assicura pari opportunità di impiego a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, nazionalità, cultura, orientamento personale o credo.
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