Business Developer – Soluzioni Hr
Pubblicato il 17-09-2026 - Jobtome in Italia
Chi siamo
Workgroup è una realtà specializzata in soluzioni software e servizi digitali per aziende, professionisti e attività del settore Ho.Re.Ca. Affianchiamo i clienti nei percorsi di innovazione e digitalizzazione dei processi, proponendo strumenti gestionali e soluzioni tecnologiche calibrate sulle loro esigenze operative e organizzative.
Per rafforzare la nostra presenza nel mercato delle soluzioni dedicate alla gestione delle Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una Business Developer – Soluzioni HR.
La risorsa avrà l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità commerciali, ampliare il portafoglio clienti e consolidare le relazioni già attive, promuovendo soluzioni innovative per la gestione dei processi HR.
Principali responsabilità
La risorsa selezionata si occuperà di:
- sviluppare e ampliare il portafoglio clienti, individuando nuove occasione di business;
- analizzare le esigenze dei potenziali clienti e proporre le soluzioni più adatte al loro contesto organizzativo;
- gestire e consolidare le relazioni con i clienti esistenti, in collaborazione con la Direzione Vendite;
- predisporre e seguire le trattative commerciali, assicurando il raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- monitorare le esigenze della clientela e individuare opportunità di sviluppo, fidelizzazione e ampliamento dell’offerta;
- partecipare alle attività di pre-vendita, collaborando alla presentazione e alla dimostrazione delle soluzioni;
- seguire le principali fasi del post-vendita, favorendo un avvio efficace del rapporto e la soddisfazione del cliente;
- aggiornare periodicamente la reportistica relativa alle attività, alle trattative e alle opportunità commerciali.
Requisiti
- Esperienza di almeno due anni in ruoli commerciali analoghi, preferibilmente nel settore software, servizi digitali o soluzioni B2B.
- Diploma o laurea.
- Conoscenza commerciale delle principali soluzioni gestionali dedicate alle Risorse Umane.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata nel settore HR o nella vendita di piattaforme per la gestione delle Risorse Umane.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di comprendere le esigenze del cliente e tradurle in proposte commerciali coerenti.
- Autonomia organizzativa, proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità relazionali, comunicative e negoziali.
- Disponibilità a collaborare con le funzioni commerciali e tecniche coinvolte nei progetti.
Inquadramento e condizioni economiche
- Sede di lavoro: Nola (NA)
- Orario: full-time
- Contratto: tempo determinato per il primo anno, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato dal secondo anno.
- CCNL applicato: Commercio.
- Retribuzione complessiva annua lorda: compresa tra 45.000 e 60.000 euro, articolata in una componente fissa e una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali. La proposta sarà definita in base all’esperienza e alle competenze della persona selezionata. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente.