17 set - Milano
Michael Page International
Riferimento: JN-092026-7104224Pubblicato il: 2026-09-15Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 50000 - 60000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR Business PartnerSettore: Financial ServicesDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Federica ScrignaNumero dellofferta: JN-092026-7104224Contributo a progetti HR strategici con impatto reale sull'organizzazione.Crescita in un contesto internazionale con forte esposizione al business.Azienda Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di grande gruppo internazionale. Offerta Responsabilità:Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR.Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR.Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi,
comunicazioni interne e job description.Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL CommercioConoscenza dei processi di Compensation & Benefits.Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Completa l'offertaPossibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico.Collaborazione diretta con il management aziendale.Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EUROTicket restaurant inclusi tra i benefit aziendali.Sede di lavoro: MilanoModalità di lavoro ibrida ( smart working 50%)Se questa possibilità ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
18 set - Chiavari
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