Hr Coordinator - Valenza Hub
Pubblicato il 17-09-2026 - Richemont Iberia in Valenza
All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo vivace e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB.Corrispondi a questo profilo?Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affiniEsperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anniOttima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale,
e comprendere le dinamiche organizzative.Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.Principali responsabilità:Gestione HR e Amministrazione del Personale:Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB.Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo.Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti.Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.Recruiting, Formazione e Sviluppo:Supportare attivamente i processi di selezione del personale.Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse.Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.Consulenza e Relazioni Industriali:Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti.Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.Conformità e Collaborazione Strategica:Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente.Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.Reporting e Cultura Aziendale:Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategichePromuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelierGestione Operativa:Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.BASE SALARY: 35k-42k#J-18808-Ljbffr