17 set - Torino
Open Executive Search & Selection - Milan & London
ph3Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 MBO /h3pIl nostro Cliente per questo progetto è una rilevante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer. /ph3Responsabilità: /h3ulliGestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito /liliGestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali /liliSupervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale Presidio dei processi di Talent Management Development, Performance Management, Compensation Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning /liliSupervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling /liliContributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro /liliPartecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business /liliGuidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti /liliContributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country /li /ulh3Cosa Stiamo Cercando: /h3ulliIl/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine /liliCostituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico /liliHa maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero /liliConoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliSpiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team /liliCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
18 set - Chiavari
Acrobatica
18 set - Fonzaso
Greta
18 set - Trento
Car Clinic
18 set - Nola
Demetra Formazione