17 set - Milano
Michael Page
Michael Page Responsabilità: - Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation. - Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone. - Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention. - Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente. - Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale. - Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR. - Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR. - Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description. - Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo. Cerchiamo una persona che abbia: - Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL Commercio - Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits. - Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo. - Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare. - Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
- Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di grande gruppo internazionale. - Possibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico. - Collaborazione diretta con il management aziendale. - Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società. - Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EURO - Buoni pasto inclusi tra i benefit aziendali. - Sede di lavoro: Milano - Modalità di lavoro ibrida ( smart working 50%) Se questa opportunità ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro
18 set - Chiavari
Acrobatica
18 set - Fonzaso
Greta
18 set - Trento
Car Clinic
18 set - Nola
Demetra Formazione