Tecnico/a Asfalti

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In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti .

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro atmosfera, persone e futuro.

All’interno della Direzione Acqua, nell'ambito delle attività di gestione degli interventi di ripristino stradale (esecuzione di tappetino di usura, massicciate stradali, porfido), conseguenti a manomissioni per lavori sulle reti del Servizio Idrico Integrato, ti occuperai delle seguenti attività:

- Garantirai il coordinamento e il monitoraggio delle attività di ripristino stradale e asfaltatura affidate alle imprese appaltatrici;
- Contribuirai alla pianificazione e programmazione degli interventi di ripristino, assicurandone la corretta esecuzione nel rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche definite;
- Effettuerai sopralluoghi e verifiche in cantiere per controllare la qualità delle lavorazioni eseguite e la conformità alle prescrizioni tecniche;
- Collaborerai alla gestione tecnica e amministrativa degli interventi, supportando la rendicontazione e la contabilità dei lavori;
- Fornirai supporto nella predisposizione della documentazione tecnica e contrattuale relativa ad appalti di lavori e servizi;
- Verificherai il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza nei cantieri temporanei e mobili, collaborando con le imprese esecutrici e le strutture aziendali coinvolte;
- Collaborerai con i tecnici di gestione del servizio acquedotto e fognatura per la programmazione e il coordinamento degli interventi sul territorio.

Chi stiamo ricercando:

- Una persona in possesso di Diploma di Geometra, Perito Tecnico, Costruzioni Ambiente e Territorio o altro titolo tecnico equivalente;
- Una persona che abbia maturato almeno 6 mesi / 1 anno di esperienza nella gestione di cantieri mobili, lavori stradali, asfaltature, manutenzioni infrastrutturali o attività analoghe, l’abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus (se non abilitato,



sarà parte del piano formativo aziendale);
- Abilitazione all'esercizio della professione , ove prevista dal titolo di studio posseduto;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e predisposizione all'utilizzo di strumenti informatici e gestionali;
- In considerazione della dislocazione dei cantieri sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, è necessario essere in possesso della patente B in corso di validità;
- Disponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall’organizzazione aziendale.

La sede di lavoro sarà : Magenta.

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

- Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 5° livello – Tecnico
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 35.052,95
- Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
- Straordinari Retribuiti
- Indennità di reperibilità
- buoni pasto da €11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

- Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
- Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico,



campagne di vaccinazione antinfluenzale;
- Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale, entro e non oltre il 25/09/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Grafton. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP .

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.

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