17 set - Collesalvetti
Magna International
**Job descriptions may display in multiple languages**based on your language selection.** **What we offer**: At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. **Group Summary**: The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. **Responsibilities**: - Scopo della posizione**: - Fornire supporto nel coordinamento delle iniziative di relazioni interne e di coinvolgimento del personale, in coerenza con i principi della carta dei dipendenti magna e in un’ottica di miglioramento continuo.
- Supportare la direzione nello sviluppo del piano di comunicazione aziendale e garantirne l’efficace implementazione.
- Supportare l’implementazione dei programmi di sviluppo organizzativo (organizational robustness system).
- Garantire il rispetto delle tempistiche nelle attività di competenza connesse alla gestione delle presenze, nel rispetto della normativa vigente e della contrattazione applicabile.
**- Requisiti richiesti**: - Diploma di scuola secondaria (obbligatorio) in ambito amministrativo / economico / umanistico (preferenziale) o diploma di laurea in materie giuridico - umanistiche (preferenziale)
- Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (indispensabile)
- Buona conoscenza di Microsoft Office (power point, excel) (indispensabile)
- Conoscenza del software gestionale Workday (preferenziale)
- Conoscenza del software Zucchetti e/o altri applicativi di gestione paghe/presenze (preferenziale)
- Esperienza nell’ambito delle risorse umane (preferenziale)
**- Responsabilità/compiti**: - Definire in accordo con la direzione una strategia globale di comunicazione interna
- Coordinare le iniziative comunicative come sopra definite e verificare la loro efficacia e dare input/suggerimenti riguardanti i progetti di comunicazione
- Coordinare la preparazione del sondaggio d’opinione della Motrol (EOS) e tutte le attività associate al sondaggio
- Supportare le attività di comunicazione attraverso strumenti visivi quali bacheche e monitor aziendali
- Supportare la direzione nel coordinamento degli incontri aziendali
- Supportare la predisposizione e l’aggiornamento dei mansionari aziendali
- Supportare l’aggiornamento dell’organigramma aziendale
- Partecipazione al succession planning aziendale; gestione di Workday e coordinamento dei programmi di sviluppo (organizational robustness)
- Supportare hr manager nella selezione del personale
- Coordinare il processo di orientamento ed onboarding dei nuovi assunti
- Fornire tempestivamente la reportistica richiesta da casa madre (HR scorecard, KPI)
- Coordinare i processi legati alla valutazione di prestazione del personale
- Mantenere aggiornati i dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
- Registrare le nuove assunzioni, le cessazioni e le variazioni contrattuali
- Amministrare i benefit aziendali, come assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri benefit, gestendo le iscrizioni, le modifiche e le eventuali cancellazioni dei benefit.
- Preparare report dettagliati e analisi avanzate su varie problematiche legati al personale, sulle tendenze salariali e su altri indicatori chiave.
- Fornire report e analisi strategiche alla direzione aziendale
- Fornire supporto nell’organizzazione e nella gestione delle visite mediche aziendali
- Supportare la gestione delle problematiche varie legate alla rilevazione delle presenze
- Rispondere alle domande dei dipendenti relative alle buste paga, ai agevolazioni, alle detrazioni e altre questioni relative all’amministrazione del personale (anche tramite il servizio settimanale chiamato “sportello”)
- Supportare l’implementazione delle iniziative, dei programmi e delle richieste di go relative all’amministrazione del personale
- Supportare la gestione delle procedure e delle dichiarazioni verso enti esterni (inail, inps, istat)
- Mantenere la netta confidenzialità di ogni informazione ottenuta, scritta o verbale, all’interno dell’ente di risorse umane
**- Abilità richieste**: - Eccellenti doti comunicative (a tutti livelli)
- Riservatezza
- Alta energia, motivazione e creatività
- Spirito di iniziativa
- Eccellenti capacità organizzative
- Attenzione ai dettagli
- Disponibilita’ al lavoro di squadra
- Assoluta precisione
- Problem solving **Awareness, Unity, Empowerment**:
**AI-Assisted Screening Disclosure** **Under conditions defined by applica
18 set - Chiavari
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18 set - Fonzaso
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18 set - Trento
Car Clinic
18 set - Nola
Demetra Formazione