Full Stack Developer
Pubblicato il 17-09-2026 - TALENT BRIDGE in Milano
Chi siamo Talent Bridge è una società di consulenza
che opera nei settori IT e Digital Transformation , supportando lo
sviluppo di soluzioni tecnologiche complesse e scalabili.
Promuoviamo un ambiente collaborativo, orientato alla qualità
tecnica e alla crescita continua. Descrizione del ruolo Per un
progetto in partenza da metà giugno , ricerchiamo un/una Full Stack
Developer di livello medio‑senior , da inserire in un team di
sviluppo su applicativi già esistenti e in evoluzione. La figura
lavorerà su uno stack eterogeneo, contribuendo principalmente allo
sviluppo backend, con supporto su integrazioni e componenti
frontend. Attività principali Sviluppo e manutenzione di
applicativi backend in Java / Spring Implementazione di nuove
feature e controlli su sistemi esistenti Supporto su codice Python
già esistente Configurazione base e gestione di task su Azure
(Batch, schedulazione processi) Interazione con database MongoDB
per analisi e verifica dati Supporto su frontend Angular
(manutenzione e possibili upgrade futuri) Collaborazione con team
tecnico per evoluzione architetturale Requisiti richiesti
Esperienza di 3–5 anni in sviluppo software Buona/ottima conoscenza
di Java e Spring Conoscenza base di Python Familiarità con Azure
(configurazioni base) Conoscenza base di MongoDB Conoscenza base di
Angular Capacità di lavorare su sistemi esistenti e codice già
strutturato Requisiti preferenziali Esperienza su ambienti cloud
Microsoft Azure Esperienza su task schedulati e gestione batch
Conoscenza di architetture distribuite Attitudine al problem
solving e autonomia operativa Cosa offriamo Inserimento su progetto
strutturato e continuativo Contesto tecnico concreto (maintenance +
evolutivo) Team cooperativo e orientato alla qualità RAL
indicativa: €32.000 – €45.000 , commisurata all’esperienza Modalità
di lavoro full remote Sede di lavoro Italia La ricerca è rivolta a
candidati/e (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e
nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/