Recruiter & HR Support
Pubblicato il 17-09-2026 - Future Education Modena in Modena
Future Education Modena ( https://fem.digital/ ) è un centro internazionale EdTech, che nasce per innovare l’educazione, la formazione e portare l’apprendimento nel 21mo secolo.
Ha un team di 60 persone, una rete di oltre 200 collaboratori e un network di partner nazionali e internazionali. È organizzata in 10 aree strategiche di R&D; educativo, ha formato oltre 120.000 persone e impattato oltre 1.5 milioni di studenti negli ultimi 4 anni attraverso 300 format originali, sta lanciando 4 startup EdTech e ne sta incubando altre 6. Ha strutturato e gestisce Learning More Festival, il primo Festival dedicato alle frontiere dell’ambito Learning
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Siamo portatori di una visione radicale di innovazione per i settori Learning e Human Capital
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- Contratto part-time, preferibilmente in formato agile (collaborazione o P.IVA) per una collaborazione a progetto o continuativa.
- Presenza e lavoro ibrido: possibilità di full-remote, ma tenderemo a dare la precedenza a persone che possano raggiungere con facilità la sede di lavoro.
Must have
- Almeno 5-7 anni di esperienza in attività di recruiting, talent acquisition o supporto HR, preferibilmente per organizzazioni dinamiche e in crescita;
- Esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione: definizione dei profili, pubblicazione degli annunci, ricerca attiva, screening, colloqui e supporto alla scelta finale;
- Capacità di comprendere e ricercare profili eterogenei, sia specialistici (esperti disciplinari, formatori), sia strutturali e manageriali, traducendo i bisogni dei responsabili di area in criteri di selezione chiari;
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative, accompagnate da precisione e attenzione alla riservatezza;
- Autonomia nella gestione simultanea di più selezioni, scadenze e interlocutori;
- Familiarità con strumenti digitali per il recruiting, la gestione delle candidature e il monitoraggio dei processi HR,
preferibilmente strumenti AI.
Non guastano
- Laurea in Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Organizzazione, Management o discipline affini;
- Esperienza nel recruiting di profili legati a innovazione, tecnologia, progettazione, ricerca, formazione;
- Esperienza in attività di employer branding, onboarding e sviluppo organizzativo;
- Conoscenza di strumenti e metodi per la valutazione delle competenze e del potenziale;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Interesse per i temi dell’apprendimento, dell’innovazione tecnologica e organizzativa, dell’innovazione della filiera del capitale umano e dello sviluppo delle persone.
Di cosa ti occuperai:
- Contribuire alla gestione dei processi di recruiting di FEM e delle organizzazioni collegate, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della persona selezionata;
- Effettuare lo screening delle candidature, condurre i primi colloqui e coordinare le successive fasi di selezione con i responsabili interni;
- Curare la relazione e la comunicazione con i candidati lungo tutto il processo, garantendo un’esperienza chiara, rispettosa e coerente con la cultura dell’organizzazione;
- Collaborare con il responsabile Risorse Umane, la Direzione e con i responsabili di area per definire ruoli, responsabilità, competenze richieste e priorità di inserimento;
- Scrivere e pubblicare annunci di lavoro coerenti con l’identità, i valori e il posizionamento di FEM;
- Individuare e attivare i canali di ricerca più efficaci, svolgendo attività di sourcing diretto e costruendo un bacino qualificato di potenziali candidati;
- Collaborare alla gestione e all’aggiornamento della documentazione, dei dati e degli strumenti operativi relativi al personale.
Come posso candidarmi? Se vuoi lavorare in un luogo alla frontiera dell’innovazione e della ricerca in ambito learning e ti rivedi nella nostra visione e nelle caratteristiche qui elencate, segui il link e compila il form.
Ti aspettiamo!