Hr Manager
Pubblicato il 17-09-2026 - Linkedin in Monza
Per conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania).
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa possibilità, si candidi oggi stesso.
Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze:
Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development:
Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale.
HR Analytics:
Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio:
Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:
Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:
Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocatio