Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
Pubblicato il 17-09-2026 - Deloitte in Varese
Overview Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation &
benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all'interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‐funzionale per guidare decisioni HR di valore.
Retribuzione / Benefits
- Modalità mista di lavoro
Responsabilità
- Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
- Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti
- Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche
- Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze
- Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto
- Fornire consulenza sull'interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e altre normative
- Sviluppare framework per raccolta, analisi e reporting richiesti dalla normativa
- Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder
- Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato
- Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
- Ottima conoscenza dell'inglese
- Competenze analitiche xkiyazw e quantitative elevate con grandi dataset
- Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA)
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
- Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving
- Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti
- proattività
- analisi e pensiero quantitativo
- problem-solving
- Microsoft Excel avanzato
- analisi dati retributivi e HR
- metodologie statistiche e quantitative