Impiegato/A Logistica - Sostituzione Maternità
Pubblicato il 17-09-2026 - SGB Humangest Holding in Roma
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerca un/una Impiegato/a Logistica per inserimento in sostituzione maternità.Responsabilità principaliSi occuperà di:gestione e controllo delle merci in entrata e in uscita; verifica e aggiornamento dello stock di magazzino; inserimento e gestione dei dati tramite gestionale aziendale; attività di supporto e gestione delle principali pratiche amministrative legate alla logistica; interfaccia conmagazzino e altri reparti aziendali.Requisiti richiestiSono richiesti:esperienza in ambito logistico/amministrativo; buona dimestichezza con il PC e i gestionali aziendali; precisione, organizzazione e capacità di lavorare in autonomia; graditaconoscenza della lingua inglese; disponibilità immediata.Cosa offriamoContratto: sostituzione maternità iniziale di 6 mesi più eventuale prorogaInquadramento: CCNL Metalmeccanica – Aziende Industriali
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
- RAL indicativa 25.000–32.000 €, commisurata all’esperienzaInserimento: immediato.Orario di lavoro: giornata tempo pieno 8-17,30Sede di lavoro: Vicinanza Terno d’IsolaLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale,
responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Per candidarsi inviare candidatura a selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt.
13 e 14 Reg.
UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
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Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”.
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