HR VERONELLA PLANT

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Overview In questa funzione sarai riferimento HR per lo stabilimento di Veronella, guidando l’applicazione delle politiche HR e la conformità normativa. Supporti il management nello sviluppo delle risorse e gestisci i processi chiave HR, come selezione, onboarding e relazioni industriali. Monitora KPI HR e propone azioni di miglioramento, collaborando con Payroll e Amministrazione per una gestione amministrativa accurata.

Il ruolo offre l’occasione di influire su performance, sicurezza e rapporto con le parti sociali in un contesto produttivo.

Retribuzione / Benefits

- RAL indicativa: 60.000-70.000 + variabile
- parte variabile al raggiungimento degli obiettivi
- pacchetto economico commensurato all’esperienza

Responsabilità

- Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane
- Garantire l’applicazione delle politiche HR aziendali e della normativa giuslavoristica
- Presidiare i principali processi HR: ricerca e selezione, onboarding, gestione relazioni industriali




- Gestire i rapporti con RSU e organi sindacali
- Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività) e proporre miglioramenti
- Assicurare rispetto normativa lavoro, salute e sicurezza e regolamenti aziendali
- Collaborare con Payroll e Amministrazione per gestione amministrativa (presenze, contratti, disciplinari)

Requisiti fondamentali

- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
- Esperienza HR in contesti produttivi/manifatturieri strutturati
- Esperienza gestione relazioni industriali
- Conoscenza approfondita diritto del lavoro e contrattazione collettiva, CCNL Metalmeccanico
- Capacità di analisi e gestione dati HR
- Conoscenza pacchetto Office, Outlook, SAP
- Conoscenza inglese livello intermedio

- Leadership
- Autonomia e gestione proattiva
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- SAP
- Excel
- Word

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