HR GENERALIST

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e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD. MS_CCA_01

La risorsa sarà inserita all’interno della Funzione HR & Organization e avrà la responsabilità di presidiare i principali processi HR relativi alla popolazione dipendente , rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane.

Opererà con autonomia nella gestione delle attività di propria competenza , nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall’ HR & Organization Manager , con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell’evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.

In particolare, si occuperà di:

- Employee Lifecycle & HR Operations: presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR;
- Payroll & Personnel Administration: presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative;
- Recruiting & Onboarding: gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell’individuazione e nell’accoglienza delle nuove risorse;
- People Management Support: supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
- Somministrazione di lavoro: gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali;
- HR Reporting & Continuous Improvement: predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
- Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR , nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell’HR & Organization Manager.

Requisiti specifici obbligatori per l’ammissione alla selezione Per l’ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici :

Titolo di studio:

Laurea almeno triennale in discipline economiche,



giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini.

Esperienza professionale:

Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti

Conoscenze tecniche:

· Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente , incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale;

· conoscenza della normativa giuslavoristica , dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale;

· esperienza nella gestione del processo Payroll e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche;

· conoscenza dei principali processi HR, tra cui onboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente ;

· capacità di interagire efficacemente con manager e stakeholder interni , fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro;

· conoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori;

· conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale ;

· ottima padronanza di Excel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting ;

· capacità organizzative, proattività, orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali;

· capacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell’ HR & Organization Manager .

I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da Milanosport SSD S.p.A .



La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione.

Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.

Requisiti preferenziali

· Esperienza maturata presso Agenzie per il Lavoro , con competenze sia nella gestione della somministrazione sia nell’amministrazione del personale;

· esperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno 100 dipendenti , preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni ( 100-300 dipendenti ) caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio;

· esperienza in organizzazioni caratterizzate da turnistica, multisede o workforce elastico ;

· conoscenza e utilizzo di HRIS evoluti e strumenti di analisi e reporting HR;

· partecipazione a progetti di digitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR ;

· esperienza nel monitoraggio di KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali.

Sarà possibile presentare la propria candidatura entro e non oltre le 18:00 del giorno 04/10/2026.

Per la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all’interno della propria area riservata nella sezione Profilo>Altre Informazioni>Documenti relativi alla candidatura:

- il proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. 445/2000
- l’Allegato 1 – “Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli”, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. 445/2000

Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società https://www.milanosport.it/lavora/ Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: (email hidden).

La sede di lavoro è Milanosport SSD S.p.A

- viale Tunisia 35, 20124 Milano (MI)

Alla posizione è attribuito l’inquadramento al 1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport , con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato . Il trattamento economico annuo lordo ( RAL ) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra

€ 38.000 e € 45.000 , in funzione dell’esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti.

La retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevedere trattamenti individuali migliorativi , quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente.

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