17 set - Milano
apgroupholding
Luogo di lavoro: Milano
Job description
Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Tempo pieno
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
Responsabilità
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
- Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
- Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
- Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
- Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
- Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
- Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
Requisiti
- Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
- Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
- Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
- Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
Requirements
Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time
Descrizione del ruolo:
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
- Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottime capacità di comunicazione e mediazione.Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 - principiante - diploma tecnico superiore
#J-18808-Ljbffr
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