17 set - Monopoli
MERMEC STE
Siamo alla ricerca di un/a Addetto/a all' Expediting & Back Office appartenente alle categorie protette
MISSION
Garantire l'efficienza operativa, la tracciabilità e la correttezza amministrativa del processo di approvvigionamento, supportando il ciclo Procure-to-Pay attraverso la gestione documentale, il presidio dei flussi ERP e il monitoraggio delle performance di acquisto.
RESPONSIBILITIES
Gestione operativa ordini di acquisto
Emissione, inserimento e aggiornamento ordini a sistema ERP
Monitoraggio stato avanzamento ordini e consegne
Gestione conferme d'ordine e solleciti fornitori
Supporto alla risoluzione di anomalie operative
Gestione documentale e amministrativa
Archiviazione digitale e tracciabilità documenti di acquisto
Aggiornamento anagrafiche fornitori
Supporto nella gestione contratti e documentazione di gara
Verifica rispetto procedure interne e policy aziendali
Supporto analitico e reporting
Raccolta e consolidamento dati di acquisto
Monitoraggio KPI (lead time, saving, backlog ordini)
Supporto alla valutazione performance fornitori
Predisposizione report periodici per la Responsabile Acquisti
Supporto al miglioramento continuo
Collaborazione alla digitalizzazione dei workflow di approvazione
Supporto a implementazioni ERP o progetti di ottimizzazione processi
Identificazione inefficienze operative e proposta azioni correttive
TECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE
Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99
Conoscenza del ciclo Procure-to-Pay
Utilizzo ERP (preferibilmente SAP o sistemi analoghi)
Buona padronanza del Pacchetto Office ed Excel
Capacità di analisi dati e monitoraggio KPI
Conoscenza base di processi logistici e supply chain
Precisione ed affidabilità, capacità organizzative e di gestione priorità, attitudine al problem solving
Comunicazione efficace e collaborazione cross-funzionale.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un atmosfera equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche
19 set - Roma
agap2 Italia
19 set - Rezzato
OLD WILD WEST
19 set - Brescia
Randstad Inhouse
19 set - Bresso
AXL