Associate Banking & Finance (2-3+ PQE)
Pubblicato il 17-09-2026 - LHH in Milano
Per la sede di Milano di un primario Studio Legale internazionale siamo alla ricerca di un/una Associate Banking & Finance (2-3+ PQE) da inserire nel team Banking & Finance.
Responsabilità
La figura sarà coinvolta in attività di consulenza e assistenza legale nell'ambito del Dipartimento Banking & Finance, con particolare focus su:
- Operazioni di Corporate Finance e Leveraged Finance;
- Operazioni di Real Estate Finance;
- Cartolarizzazioni (Securitisation), Factoring e altre operazioni di finanza strutturata;
- Assistenza a clienti italiani e internazionali nell'ambito di operazioni nazionali e cross-border;
- Redazione, revisione e negoziazione della documentazione finanziaria e contrattuale;
- Coordinamento delle diverse fasi delle operazioni e gestione dei rapporti con clienti, controparti e consulenti;
- Collaborazione diretta con il Partner responsabile della practice e supporto alle attività di sviluppo del team.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza con un eccellente percorso accademico;
- Abilitazione all'esercizio della professione forense;
- Esperienza professionale di almeno 2-3 anni PQE nel Banking & Finance maturata presso studi legali italiani o internazionali strutturati;
- Ottime capacità di redazione, negoziazione e gestione dei progetti;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1);
- Approccio proattivo, orientamento al business e capacità di lavorare in team in contesti professionali complessi e internazionali.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in materia di Derivati, Repos, Securities Lending e Regolamentazione Finanziaria.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»