Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento
Pubblicato il 18-09-2026 - MODEPSA in Calla
Nueva oportunidad laboral en MODEPSA S.A.C. para el puesto de Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento.
Propósito del puesto:
Dirigir la gestión de Recursos Humanos y desarrollo del talento, asegurando capacidades para fábrica. Liderar planificación, selección, desempeño, formación, carrera, sucesión, retención, clima y bienestar, y supervisar administración de personal y cumplimiento.
Funciones:
Gestión y desarrollo del talento
- Diseñar el Plan Anual de Gestión y Desarrollo del Talento e identificar puestos críticos, competencias, necesidades y riesgos.
- Actualizar perfiles, descriptivos y competencias; liderar desempeño, evaluación y planes de desarrollo.
- Diseñar líneas de carrera y sucesión; ejecutar capacitación, aprendizaje en el puesto, mentoría y certificación, midiendo impacto.
- Gestionar presupuesto, reconocimiento, incentivos y retención; realizar revisiones de talento, movilidad y transferencia de conocimiento.
- Supervisar selección, incorporación, inducción y seguimiento hasta la homologación.
- Hacer cumplir el Código de Conducta y políticas internas.
Administración de personal
- Supervisar planilla, asistencia, vacaciones, permisos, licencias e incidencias.
- Coordinar revisión de planillas con personal responsable, Contabilidad y Tesorería, separando procesamiento, validación, autorización y ejecución de pagos.
- Supervisar contratos, renovaciones, altas, bajas, ceses y movimientos; asegurar beneficios sociales, obligaciones laborales y políticas.
- Coordinar auditorías, inspecciones, requerimientos y acciones correctivas con Legal, Seguridad y Salud en el Trabajo y áreas involucradas, incluidos SCTR, Vida Ley, descansos médicos y subsidios.
Analítica, tecnología y mejora
- Implementar tablero de indicadores de Recursos Humanos y Gestión del Talento: rotación, ausentismo, puestos críticos, cobertura, desempeño, capacitación, sucesión y retención.
- Desarrollar herramientas y automatizaciones; utilizar sistemas de gestión laboral y